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泗阳电信建立党建指导员工作制度

文章来源:更新日期:2020-05-06 09:58编辑作者:admin

为了强化基本组织、基本队伍和基本制度建设,确保党的组织和党的工作全覆盖,中国电信泗阳分公司在无党员覆盖的班组、支局建立党建指导员制度。党建指导员原则上向无党员覆盖的班组、支局生产经营关系归属、业务归口管理部门所在的党支部派出。党建指导员由支局、班组所在党支部负责选配,优先从支部书记、支部委员、优秀共产党员及党员中的业务骨干中选配。党建指导员负责在派入单位宣传贯彻党的路线方针政策,密切联系派入单位的群众,协调解决工作中的难点问题,将派入单位的优秀分子发展为党员。

  党建指导员对派入单位采取灵活多样、创新的工作方式开展指导。一是线上工作指导。发挥移动互联网优势,通过互联网手段与派入单位负责人及群众进行经常性沟通交流。二是实地帮扶指导。深入调查和了解派入单位实际情况,针对走访中发现和收集的问题,提出合理的建议和解决方法,做到跟踪落实、闭环管理。三是定期沟通报告。党建指导员在工作过程中,要将指导工作中发现的问题及对策建议,及时向派出单位党支部汇报。所在党支部结合实际情况,能够自身协调解决的问题,限时给予回复和处理;若自身无法解决处理,党建指导员要及时协助所在派入单位,通过公司相关支撑系统发起需求和建议,并加强跟踪协调,形成闭环,确保反馈的问题得到及时解决。

  党建指导员聘期原则上为一年。凡派出党建指导员的党支部需建立信息台账,主要包括人员信息、指导单位、培训出勤、例会出勤、党员积分、年度考核、补贴发放、人员变动等情况,便于党建指导员的管理。公司按年度对党建指导员进行考评,对年度优秀党建指导员的工作经验进行总结和宣传推广,并在岗位晋升、评优评先等方面给予一定倾斜。对主动深入派入单位频次较高、长期驻点的党建指导员,为其驻点期间,从党团活动经费中发放补助。